IBM bénéficie de votre santé. Votre richesse. Notre partenariat: Les avantages de travailler chez IBM Bienvenue sur le site d'avantages IBM pour les nouveaux recrutements. Si vous êtes nouveau sur IBM ou envisagez de vous joindre à nous, jetez un oeil autour. Vous verrez que IBM offre un programme d'avantages concurrentiels, conçu pour aider les employés à construire une base financière solide pour répondre à un éventail diversifié de soins de santé besoins, la protection du revenu, la sécurité de la retraite et les intérêts personnels. Depuis le 1er janvier 2012, les employés réguliers nouvellement embauchés sont admissibles aux programmes décrits ci-dessous. Les renseignements supplémentaires à long terme et les retraités sont inclus dans les documents ci-dessous: Caractéristiques clés Un portefeuille de prestations de santé qui appuie fortement le bien-être des employés et les soins préventifs, une couverture complète pour répondre à une gamme de situations médicales et une protection solide contre le coût de soins graves Une blessure ou une maladie. Protection du revenu en cas de maladie grave, de blessure ou de décès, y compris l'assurance-vie et les prestations d'invalidité. Un programme de retraite qui aide à bâtir une sécurité financière future grâce à l'épargne-retraite et à d'autres programmes d'accumulation de capital. Possibilité de suivre des activités de loisir grâce aux vacances, aux congés personnels et aux vacances. Admissibilité Les employés réguliers d'IBM sont admissibles à tous les programmes de prestations, à l'exception du régime d'achat d'actions des employés d'IBM, à compter du premier jour d'emploi. La couverture de soins de santé (soins médicaux, dentaires et visuels) est offerte à vous, à votre conjoint (e) partenaire admissible et aux enfants admissibles et autres personnes à charge (la documentation justifiant l'admissibilité est requise). IBM offre une gamme d'options pour permettre aux employés de concevoir un programme personnalisé qui répond à leur situation personnelle ou familiale. Si vous êtes un retraité, les prestations ne commencent que le 1er de chaque mois. Inscription aux avantages Une fois que vous êtes à bord d'IBM, vous aurez la chance de vous inscrire à tous les programmes de prestations auxquels vous êtes admissible. Pour les avantages pour la santé, vous utiliserez NetBenefits. Qui affichera votre information personnalisée (y compris les avantages pour lesquels vous êtes admissible et les coûts associés). Votre couverture sera rétroactive à votre premier jour d'emploi. Chaque année, vous pouvez examiner et modifier vos prestations pendant la période d'inscription, habituellement à l'automne. Les employés paient leur quote-part de la couverture des prestations par déduction automatique de la paie. Pour vous inscrire au plan 401 (k) Plus, visitez NetBenefits. Si vous commencez à travailler avec IBM à la suite d'une alliance d'impartition stratégique, d'une fusion ou d'une acquisition, une équipe de transition RH d'IBM vous aidera à enregistrer vos avantages. Saving for retirement Avec ses cotisations automatiques, Un large éventail d'options de placement et de caractéristiques spéciales, IBM 401 (k) Plus Plan est une ressource innovatrice et flexible que vous pouvez utiliser pour atteindre vos objectifs financiers et de retraite. IBM Money Smart IBM Money Smart. Le programme complet d'éducation financière et de planification de l'entreprise, vous offre une expérience hautement personnalisée. Chaque employé 151 de l'investisseur débutant au plus averti 151 devrait trouver quelque chose de valeur dans les offres de programmes. IBM propose également un plan d'achat d'actions qui permet aux employés admissibles d'acheter des actions d'IBM à un prix réduit. 401 (k) Plus Le régime 401 (k) Plus vous permet de reporter jusqu'à 8037 de votre rémunération admissible avant impôt ou Roth 401 (k) (jusqu'à concurrence des limites fixées par l'IRS). Vous pouvez également économiser jusqu'à 1037 de votre salaire admissible après impôt. Pour les employés réguliers à temps plein et à temps partiel embauchés ou réembauchés après le 1er janvier 2005, IBM offre une contribution automatique de 137 sociétés et un match de société à un dollar pour un maximum de 537 de la rémunération admissible. Les employés sont admissibles aux cotisations d'IBM après avoir complété un an de service IBM. Les contributions d'IBM sont immédiatement acquises. Remarque: Les employés suppléants à long terme ne sont pas admissibles à recevoir des cotisations automatiques de l'entreprise ou le match d'entreprise dollar par dollar. Le régime offre une souplesse d'investissement importante, avec 32 options de placement, y compris des portefeuilles de placement pré-mixés pour différentes préférences de remboursement de risque, des options mixtes pour ceux qui préfèrent personnaliser leurs portefeuilles de placement et un accès à près de 200 fonds communs de placement commerciaux. Vous pouvez vous inscrire au plan IBM 401 (k) Plus lors de votre premier jour de travail. Si vous ne prenez aucune mesure, toutefois, après 30 jours de service, vous serez automatiquement inscrit au régime à un taux d'épargne de 537. Vous pouvez modifier votre taux d'épargne ou vos choix d'investissement à tout moment. Le régime 401 (k) Plus offre également des dispositifs de protection du revenu qui vous aident à continuer de constituer des prestations de retraite en cas d'invalidité et vous permet de convertir votre prestation 401 (k) en paiements à vie à la retraite. Le régime prévoit également une provision de prêt qui vous permet d'emprunter jusqu'à 5037 de votre solde du régime IBM 401 (k) Plus, jusqu'à un maximum de 50 000. Vous remboursez le prêt par des retenues sur la paie qui sont déposées directement sur votre compte. Vous pouvez également retirer des fonds de votre compte en cas de difficultés financières extrêmes, telles que définies par l'IRS. Vous pouvez retirer des fonds de votre plan IBM 401 (k) Plus si vous devenez invalide ou quittez IBM. Si le solde de votre compte est supérieur à 1 000 au moment où vous devenez invalide ou que vous quittez IBM, vous pouvez effectuer immédiatement une distribution forfaitaire, commencer par versements annuels, transférer tout ou partie de votre solde à un IRA ou un autre plan admissible ou reporter la distribution . Si vous êtes âgé de 55 ans ou plus au cours de l'année où vous prenez votre retraite ou quittez IBM, vous pouvez généralement recevoir votre distribution finale sans encourir une pénalité de distribution anticipée. Le plan permet également aux employés actifs de retirer des fonds sans pénalité après l'âge 59189. IBM Money Smart IBM Money Smart aide les IBMers à construire la sécurité financière personnelle. En plus d'offrir des conseils sur des sujets comme la planification de la retraite, l'épargne pour le collège et la gestion de la dette, Money Smart offre un encadrement financier individuel personnalisé, ainsi qu'un portail en ligne robuste avec une gamme de ressources et d'outils de planification financière. Plan d'achat d'actions des employés Le régime d'achat d'actions des employés d'IBM (ESPP) offre aux employés admissibles la possibilité d'investir dans des actions d'IBM à un prix de 537 sur le prix du marché à la date d'achat chaque période de paie. La participation est volontaire. En général, les employés peuvent désigner entre 137 et 1037 salaires, jusqu'à un maximum de 25 000 $ US d'actions au cours d'une année civile. Une limite par offre pour l'achat total d'actions de l'ESPP aide IBM à gérer le taux de consommation des actions et à aligner plus étroitement l'ESPP sur les intérêts des actionnaires. En règle générale, les employés actifs et réguliers à plein temps et à temps partiel d'IBM ou de l'une de ses filiales éligibles peuvent participer au régime ESPP au début de la période d'offre qui suit leur date d'embauche. Les employés supplémentaires sont admissibles à participer une fois qu'ils ont travaillé au moins 21 semaines dans l'année civile du placement, et ont travaillé au moins 20 heures par semaine 7537 du temps. Généralement, les périodes d'offre sont de six mois et commencent le 1er janvier et le 1er juillet de chaque année. Les employés admissibles peuvent adhérer à l'ESPP à tout moment pendant la période d'offre, à condition qu'ils soient activement employés et sur la masse salariale d'IBM le premier jour de la période d'offre. Les participants peuvent également augmenter ou diminuer leurs cotisations ESPP, ajouter ou supprimer un copropriétaire, ou se retirer de l'ESPP à tout moment.
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